“3+1” 校企联合培养作为学院的人才培养和就业工作的重要环节，得到师生的支持和认可，为进一步规范“3+1” 校企联合培养运行模式，完善其合作机制，深化合作内涵，现就其工作流程做以规划如下。
第一步：拟合作单位接待
信息与计算科学系和员工工作办公室均可作为首次接待部门，做好相互沟通，向主管领导汇报。
第二步：拟合作单位的资格审查
负责部门：信息与计算科学系、员工工作办公室
主要负责人：教学副经理
工作要求：以洽谈、材料审核、实地考察等形式对拟合作单位进行资格审查，形成资格审查报告。
审查内容包括：拟合作单位实力（团队、经验、环境等）、培训内容与专业人才培养符合度、就业环境、管理、安全、合作稳定度、其他内容专业实习的支持度等。
第三步：拟合作单位宣讲会活动的组织
负责部门：员工工作办公室
主要负责人：党总支副书记
工作要求：每年4-5月份组织一次审查合格的拟合作单位集中宣讲会，形成宣讲会总结报告；平时可进行行业前景、就业指导、专业培训等宣讲会，但要严格避免“3+1” 校企联合培养内容。
宣讲的主要内容要求：
“3+1” 校企招生宣讲的主要内容包括：公司的基本情况、培训课程、培训的环境和安全保障措施、培训过程中产生的费用、就业措施、公司或培训的特色特点等。其它宣讲会要有前沿性、科学性和实用性，培训前由员工工作办公室负责沟通培训具体内容，切记涉及培训招生内容。
第四步：员工自愿选择学院确定的“3+1”合作单位
负责部门：信息与计算科学系、员工工作办公室
主要负责人：系主任、员工工作办公室主任
工作要求：按照员工意愿统计员工选择意向，做必要的选择咨询服务。
咨询服务主要内容：
1. 客观表达公司的基本情况。
2. 如实讲述历年相关员工的就业情况及现状。
3. 结合员工自身情况，帮助分析选择优劣势。
第五步：与拟合作单位签订合作协议
负责部门：信息与计算科学系
主要负责人：系主任
工作要求：系负责协议起草，公司党政联席会议通过“3+1”校企培养合作协议内容，由系沟通签订事宜，负责协议材料上交校和院存档。
协议内容：学校有统一协议模版。
第六步：实习实践与培养培训
负责部门：信息与计算科学系主要负责，员工工作办公室配合
主要负责人：系主任
工作要求：系负责员工实习实践的全程沟通和安排工作；系负责监督合作单位对员工培养培训的内容，进行员工培养培训的学分置换工作；系负责员工课程设计相关内容的沟通工作；员工工作办公室及培训带队教师负责培训前的安全教育，监督员工培训期间的生活情况以及培训过程的问题收集、上报和反馈。
第七步：员工就业工作
负责部门：员工工作办公室与信息与计算科学系配合
主要负责人：党总支副书记
工作要求：员工就业指导及就业情况跟踪、协议及合同的收取、毕业生就业情况调查、派遣和关系转接等相关就业服务工作。
第八步：合作单位的再评估与续约
负责部门：信息与计算科学系和员工工作办公室
主要负责人：系主任
工作要求：每年10-11月对已签约的合作单位进行一次合作资格的评估，确定在员工实习实践和培养培训续约内容。
再评估的主要内容：实习实训效果、就业质量等。
第九步：毕业生的后期服务
负责部门：员工工作办公室
主要负责人：员工工作办公室主任
工作要求：每年对近三年部分毕业生的就业情况进行一次调研，协助毕业生办理改派事宜，接待毕业生回访。
yh533388银河
2016年3月28日