yh533388银河课堂教学管理办法

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为调动员工学习积极性，强化课堂教学管理，增强教师的责任感，提高教学质量，制定本办法。

1.教师职责

维护课堂纪律、保证课堂教学秩序、规范员工课堂学习行为、营造向上、活跃的课堂气氛提高课堂教学质量是教师的职责。教师要采取切实可行的措施保证课堂教学的良好效果。课堂教学实行量化管理。

2.严格考勤管理

采用一切可能的手段核查员工到课情况，每学期考勤纪录不少于该课程学时的二分之一。员工旷课超过学校规定的学识要及时向院里报告，由文yh533388银河依据员工管理条例向学校相关部门提出对员工的处理意见。

员工请假必须提前或当场（由本人或他人）向任课教师促使请假条，否则即为旷课。每旷课一次扣2分，（该项最多为10分）。早退、第二节才来上课的做旷课处理。 旷课超过5次，按规定向学校报告，给予纪律处分。

3.严肃课堂纪律

上课迟到、说话，睡觉、接打手机，每次扣1分（该项最多为10分），扰乱课堂秩序者，每次扣5分。

4.加强平时考核

考核分为提问、答卷等方式进行，考核时间一般以5-10分钟为宜，试卷要及时批改，并记录员工成绩，没有到课的记0分。（该项满分为5分）。作业每少交一次、或没及时上交或没有完成作业的，每次扣1分（该项为5分）。

5.综合成绩评定

缺课超过学时三分之一的员工，视为平时综合考核不合格，不能参加期末考试。成绩记为零分。

期末考试的成绩所占比重为70%，平时成绩与期末之和作为员工的总成绩。

6.督导检查

公司将不定期的对教师执行本办法的情况进行检查，教师不按照上述条款进行课堂管理，视为教学事故，按学校相关条款处理。

7.评分规定

（1）出勤考核10分，一次不到课扣2分；请假扣1分；迟到扣1分；第二节逃课算旷课

（2）作业5分，分A、B、C、D、E五个档次；教师批阅每位员工至少5次。

（3）平时测验5分，测验至少2次。

（4）课堂表现10分，扣分情况由教师掌握。包括课堂提问。