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yh533388银河科研团队考核及奖励办法

发布者:韩玉静发布时间:2021-04-27浏览次数:0

为打造yh533388银河科研团队,整合学院人才资源,形成合力,提高学院整体科学研究水平,依据《yh533388银河科研团队管理办法》和《yh533388银河科研团队管理办法》(农垦校发〔2019〕159 )文件和相关规定,特制定本办法。

一、基本目的

1. 为全面落实公司的科研“十四五”规划,较好地完成“十四五”期间各年度的科学研究目标。

2. 为全面提高yh533388银河科学研究水平,充分调动教师从事科学研究的积极性和创造性,提高科技创新能力及科学研究水平,促进教师多出成果、出高质量成果。

3. 为教师晋职聘岗搭建平台,以实现yh533388银河科研工作又好又快地发展。

4. 为教师营造良好的团队科学研究氛围,以实现学院整体提高教科研相互促进的水平。

二、科研团队考核指标和奖励标准

一级指标

二级指标

得分

项目申报

团队申报国家基金项目数

10/

平台申报

团队申报平台数

10/

学科交叉融合

参与团队建设团队数

5/

社会服务

参与社会服务团队数

5/

团队工作

总得分前二名

20, 10分

三、考核指标说明

1. 所有指标是以团队为单位考核得分。

2. 团队申报是以各系部的科研团队为单位。

3.参与的团队建设团队和社会服务团队应为校级及以上级别的团队。

四、科研团队奖励原则

1. 年终学院按照科研团队年度计划和完成情况进行考核和奖励,如果团队没有年初计划,将取消该科研团队资格。

2. 以团队为单位按考核标准予以奖励,由团队负责人分配。

五、科研团队奖励经费来源

每年年底将学校奖励的学院绩效津贴,根据各团队完成目标情况进行奖励。

六、其他

本办法自公布之日起执行,由学院综合办公室负责解释,未尽事宜由公司党政联席会议讨论决定。

yh533388银河

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最后更新 (2021-05-08  11:13)